中期経営計画
KORYO2027
「増収」「増益」「累進配当」を継続
基本方針
- ①不動産売上高に過度に依存せず、売上高を着実に拡大する
- ②継続可能な収益の積み上げにより、利益率の維持・向上に努める
- ③配当性向30％を目標に累進配当を続ける
- ④人的資本の強化を行う
- ⑤当社グループができる持続可能な社会への貢献を実行する
数値目標
最終年度（27.9期）目標
売上高
営業利益
中期計画達成に向けた取り組み
- ①自社企画投資用不動産「レーガベーネ」シリーズの展開
- ②建設請負事業を新たな柱として展開
- ③「KORYO Funding」の知名度の向上
- ④女性管理職比率・男性育休取得率の向上、従業員への研修機会の提供
①自社企画投資用不動産「レーガベーネ」シリーズの展開
レーガベーネシリーズ展開のメリット
- 管理戸数の増加に繋がり、当社の収益の岩盤であるストックビジネスが強化
- 「レーガベーネ」シリーズを売却した場合、不動産売上高が計上され、その後、投資家より管理を受託することにより管理事業収益が計上
- 「レーガベーネ」シリーズを売却せずに自社で保有をする間は、賃貸事業収益が計上
②建設請負事業の展開
「レーガベーネ」シリーズを継続していく中で得たノウハウを、建物建築の請負という形で推進、新たな柱として確立をする
③「KORYO Funding」の知名度向上
2027年９月期までにファンドの総応募者数9,000人以上を目指す
④人的資本の強化
女性管理職比率・男性育児休業取得率の向上
| 目標 | 24.9期実績 | |
|---|---|---|
| 女性管理職比率 | 2027年９月までに管理職に占める女性の割合を17％以上にする | 10％ |
| 育休取得率 | 女性従業員の取得率は100％を維持する | 100％ |
| 男性従業員の取得率は30％以上を維持する | 66％ |
従業員への研修機会の提供
従業員1人あたりの年間平均研修時間目標10時間
- 2024年９月期実績5.7時間
- 人事課が受講を促し、業務時間中に受講する研修（ｅｰラーニング含む）に限る
資格取得の促進
2027年９月末までに宅地建物取引士の従業員に占める割合を80％以上にする
- 2024年９月末実績71.01％
- セグメント不動産流通の従業員で算出
2027年９月末までに賃貸不動産経営管理士の従業員に占める割合を50％以上にする
- 2024年９月末実績22.64％
- セグメント不動産管理の従業員で算出