⼥性がより多くの部署で能力を発揮し、男⼥ともに⻑く勤められる職場環境をつくるため、次の⾏動計画を策定する。

１． 計画期間
	2021年10⽉１⽇　から　2026年９⽉30⽇　までの５年間
２． 目標
	管理職に占める女性の割合を15％以上にする
３． 取組内容・実施時期
	●2021年10⽉〜	より良い職場環境づくりを目的とした従業員アンケートを実施する
	●2021年11⽉〜	アンケート結果を元に職場環境改善策の立案および新たな働き方を検討する
	●2021年12月〜	女性活躍に特化したキャリアパスを構築する
	●2022年05月〜	女性配置のための課題点を分析した上で、更なる能力開発を目的としたジョブローテーションを実施する
	●2022年05月〜	キャリア形成支援を目的とした等級別の研修や情報提供の実施